Former c’est apprendre….et parfois apprendre à être…

Développer des postures de management, s’interroger sur ses pratiques, ancrer de nouveaux comportements managériaux pour aider vos responsables à atteindre leurs objectifs. Les former dans leurs pratiques de tous les jours parce qu’ils communiquent avec leurs équipes, parce qu’ils doivent veiller à la cohésion d’équipe, parce qu’ils managent des situations complexes qui nécessitent formation et soutien et enfin parce que nous leur devons un accompagnement dans le développement de leurs compétences relationnelles et comportementales si précieuses avec la venue des nouvelles générations. Ils sont la clé de voute de la performance de vos collectifs de travail : Formons les !

Toutes mes formations sont spécifiques et construites avec vous selon votre contexte et votre besoin. Toutes les compétences relationnelles peuvent être étudiées :

• la communication,
• la gestion des conflits,
• l’intelligence émotionnelle, 
• La gestion du stress,
• La confiance en soi et l’affirmation de soi
• La gestion du temps et des priorités…

 

Un parcours de « care leader » existe aussi pour la formation « longue durée  » de vos managers parce qu’ancrer des comportements de manager prend du temps : à travers 4 postures et des modalités variées (présentiel, distanciel, capsules vidéos et séance de co-développement)

 

Modalités :  présentielle pour les formation courtes

Public visé : nombre de participants maximal: 10 personnes

Prérequis : Aucun

Délai d’accès : 3 semaines après la signature de la convention de formation

Tarif : Nous consulter

Les personnes en situation de handicap sont les bienvenues et sont invitées à me joindre directement afin d’étudier les conditions dont elles ont besoin pour suivre les formations