Quelques points de réglementation qui pourraient vous intéresser….

Mai 2023 : A l’heure de l’IA, je vous recommande cet article sur  notre « cerveau pensant » et les la technologie et notamment notre smartphone ! Très intéressant ! https://www.pole-emploi.org/accueil/actualites/2023/smartphone-au-travail–reprenons-le-pouvoir-sur-les-machines.html?type=article

mars 2023 : A l’heure où les recrutements deviennent complexes et où la concurrence s’accroit, négliger la formation des salariés peut s’avérer un très mauvais choix stratégique. Comme l’explique Elodie Schaller, la formation n’est pas qu’une ligne de dépense budgétaire, c’est également un levier de fidélisation à destination des collaborateurs, et de performance pour l’entreprise. Je  vous conseille l’article suivant https://culture-rh.com/fidelisation-competitivite-formation/

Le Guide 2023 pour remplir son BPF est sorti : Publié dans la collection des « Guides juridiques » des Fiches Pratiques, ce guide opérationnel explicite les différentes rubriques du formulaire, en apportant une méthodologie et des solutions concrètes à vos questionnements

Janvier 2023 : Selon une enquête de l’Association pour l’emploi des cadres (Apec), 80% des cadres souhaitent suivre une formation pour évoluer dans leur carrière.
Les salariés souhaitent développer leurs compétences pour pouvoir évoluer dans leur carrière et ainsi augmenter leur employabilité. Les salariés cherchent également des formations qui leur permettent de se perfectionner dans leur domaine d’expertise, mais aussi les formations transversales pour développer des compétences en management, en communication ou en développement personnel. 

Qu’est-ce qu’attendent les employeurs et les salariés vis-à-vis d’un organisme de formation ?

 

Publié le 20/05/2022 à 08:12. Formation professionnelle : Mieux vaut remettre les attestations de formation à vos salariés

Vous avez l’obligation d’organiser des actions de formation au profit de vos salariés. Elles donnent lieu à l’établissement d’attestations. Dont l’absence de remise à vos salariés est susceptible de leur occasionner un préjudice. Tel est le cas lorsque cela occasionne une perte de chance d’être recruté sur certaines offres d’emploi. Le juge doit dans ce cas octroyer des dommages et intérêts aux salariés, même si le préjudice ne peut être chiffré précisément.