Catherine MAIGNAN
Catherine MAIGNAN
Consultante / Formatrice / Coach
06 72 67 29 45
46 Rue de la Justice, 45140 Ingré
AIR-RH Les actualités réglementaires

Les actualités réglementaires.

Quelques points de réglementation qui pourraient vous intéresser….

Le Guide 2023 pour remplir son BPF est sorti : Publié dans la collection des « Guides juridiques » des Fiches Pratiques, ce guide opérationnel explicite les différentes rubriques du formulaire, en apportant une méthodologie et des solutions concrètes à vos questionnements

26 et 27 janvier 2023 à Cannes : La qualité de la formation fait partie des sujets inscrits en bonne place dans l’agenda du ministère du Travail. Pour jouer pleinement son rôle de régulation, la certification Qualiopi née avec la réforme de 2018 doit être renforcée et trouver sa place dans des politiques de contrôle simplifiées et coordonnées. C’est la mission d’un groupe de travail lancé fin novembre. Autant de thématiques qui seront abordées lors de la 18ème Université d’hiver de la formation professionnelle, les 26 et 27 janvier prochains à Cannes.

Janvier 2023 : Selon une enquête de l’Association pour l’emploi des cadres (Apec), 80% des cadres souhaitent suivre une formation pour évoluer dans leur carrière.
Les salariés souhaitent développer leurs compétences pour pouvoir évoluer dans leur carrière et ainsi augmenter leur employabilité. Les salariés cherchent également des formations qui leur permettent de se perfectionner dans leur domaine d’expertise, mais aussi les formations transversales pour développer des compétences en management, en communication ou en développement personnel. 

Qu’est-ce qu’attendent les employeurs et les salariés vis-à-vis d’un organisme de formation ?

30 janvier 2023 : « Mais la vraie formation en entreprise est celle qui permet à des collaborateurs et des équipes constituées d’apprendre à résoudre leurs problèmes en situation de travail. La formation continue est toujours une formation contextualisée. C’est du cousu-main, du déblocage in situ. Tant que l’IA ne sera pas suffisamment performante pour aider collaborateurs et équipes constituées à apprendre à “s’en sortir”, un formateur externe apportera encore une valeur ajoutée. Mieux ou différemment qu’un formateur interne, il permettra d’ouvrir les chakras, d’aider à trouver une solution à un problème irrésolu, ou encore de relier des mondes et d’innover. »-https://www.blog-formation-entreprise.fr/formation-entreprise-fin-marche-de-masse/

 

Publié le 20/05/2022 à 08:12. Formation professionnelle : Mieux vaut remettre les attestations de formation à vos salariés

Vous avez l’obligation d’organiser des actions de formation au profit de vos salariés. Elles donnent lieu à l’établissement d’attestations. Dont l’absence de remise à vos salariés est susceptible de leur occasionner un préjudice. Tel est le cas lorsque cela occasionne une perte de chance d’être recruté sur certaines offres d’emploi. Le juge doit dans ce cas octroyer des dommages et intérêts aux salariés, même si le préjudice ne peut être chiffré précisément.